Valoriser les collaborateurs

Savoir reconnaitre ses faiblesses et ne pas hésiter à demander des conseils sur un sujet que l'on ne maîtrise pas peut vous octroyer l'estime de vos pairs. Ce comportement a en effet deux bénéfices principaux. Il est bien évidemment d'abord l'occasion d'entamer une discussion avec un collègue mais il permet aussi de faire ressentir aux autres leur importance, de valoriser leurs connaissances.  

Une démarche qui relève du même esprit est de valoriser le travail d'un collaborateur méritant. "Quand je reçois un dossier ou une présentation particulièrement réussi, je laisse l'auteur la présenter lui-même à la hiérarchie par le biais d'un mail dont je suis en copie", confesse Guillaume Du Poy. "Mes supérieurs prennent ainsi connaissance de l'auteur qui se sent flatté de traiter avec elle."