Repenser l'organisation de l'entreprise

Les entreprises suivent des modèles d'organisation très différentes. Et, selon leur âge, les salariés se sentent mieux dans telle ou telle structure.

"Les jeunes de la génération Y se retrouvent par exemple mieux dans une organisation pyramidale car ils ont un rapport direct avec leur supérieur, affirme Frédéric Bonneton. Leur besoin de reconnaissance est ainsi plus facilement assouvi." Lorsque la ligne hiérarchique est claire, les signes de gratifications viennent nécessairement du supérieur.

Les membres de la génération X, eux, seront plus à l'aise dans une organisation où les responsabilités sont éclatées ou davantage horizontales.