Mettre en place du tutorat

Le mot est à la mode mais il n'est pas dénué d'intérêt. Les salariés qui ont déjà une longue carrière derrière eux disposent de savoir-faire riches dont il serait regrettable de priver la jeune génération.

"Certes, les anciens ont beaucoup à transmettre car ils ont accumulé une expérience plus riche que les jeunes en termes de compétences techniques, confirme Donut Casoinic. Mais le transfert de compétences est réversible !" Si les seniors connaissent parfaitement les rouages du métier et de l'entreprise, les salariés les plus jeunes disposent généralement de compétences particulières, en particulier vis-à-vis des nouvelles technologies. Un échange de compétences à double sens est susceptible d'enrichir considérablement la cohésion et la productivité de votre équipe.