Comment l'inconscient peut faire rater un entretien d'embauche

Il peut arriver que l'inconscient du recruteur vous joue un vilain tour. Cela a été scientifiquement prouvé.

Un entretien d'embauche est une interaction entre deux ou plusieurs personnes. Même si l'on se plait à croire que les recruteurs ne nous tendront pas de pièges psychologiques qui pourraient altérer leur jugement à notre égard, on se trompe.

Les recruteurs sont même susceptibles de présumer nos performances professionnelles en se basant sur celles de personnes qu'ils connaissent et qui ont un profil similaire au nôtre. Nous avons rassemblé pour vous 7 biais cognitifs qui peuvent influer sur la façon dont le recruteur vous perçoit et, par conséquent, sur sa décision.

 

Article de Shana Leibovitz. Traduction de Soraya Bouznada, JDN.

Voir l'article original: 7 cognitive biases that screw up your interviews

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