Sur le recrutement

la réponse à cette question peut être riche d'enseignements.
La réponse à cette question peut être riche d'enseignements. © Chlorophylle - Fotolia.com / Photomontage JDN

Savoir pourquoi l'entreprise recrute pour le poste visé peut être riche d'enseignements. Si vous êtes amené à remplacer quelqu'un qui bénéficié d'une promotion, quelqu'un qui est parti en claquant la porte ou s'il s'agit d'une création de poste, vous ne travaillerez pas dans les mêmes conditions. Dans le cas d'un CDD, il est important de savoir si vous êtes amené à remplacer un congé maternité ou s'il s'agit d'une ouverture de poste consécutive à une croissance de l'activité : votre liberté d'action et vos perspectives d'avenir seront fort différentes.

"Ce type de question est plus facile à poser à un cabinet de recrutement ou éventuellement aux ressources humaines", prévient Wilhelm Laligant. Votre futur responsable hiérarchique vous dira peut être difficilement qu'il était en conflit ouvert avec la personne qui occupait le poste.