Sur la suite

Vous terminez un entretien de recrutement avec un consultant extérieur, un opérationnel ou un représentant des ressources humaines. Avant de vous séparer, il est indispensable d'éclaircir la suite du programme. Vous avez toute la légitimité pour demander comment se déroulera la suite du processus de recrutement.

"Il ne faut pas hésiter à demander quelle sera la prochaine personne rencontrée, mais aussi dans quels délais", insiste Aymeric Vincent. Cela vous projette dans la suite du processus de recrutement et vous évite de rester dans le flou, sans connaitre la nature et les dates des prochaines étapes. A la personne qui vous fait face, vous démontrez aussi que vous attendez la suite des événements avec impatience.