Opportunités d'évolution : avantage grande entreprise

Accepter un poste est une chose. Penser à l'avenir en est une autre. De ce point de vue, l'éventail des choix reste indubitablement plus vaste dans un grand groupe. "La gestion des talents a inévitablement un lien avec la taille de l'entreprise, explique Philippe Burger. Une grande entreprise a tout le temps des besoins en personnel." Même constat du côté de Marlène Ribeiro : "vous aurez forcément plus de probabilités de trouver un poste vacant qui vous correspond dans une grosse structure."

Pour combler un poste libre, les salariés qui connaissent déjà l'entreprise bénéficient bien souvent d'un avantage par rapport aux candidats externes. Cet avantage autorise d'ailleurs plus facilement la mobilité fonctionnelle : passer de la compta aux RH est envisageable en interne, beaucoup plus compliqué s'il faut convaincre un nouveau recruteur. L'avantage des grands groupes est encore plus évident lorsqu'il s'agit de mobilité internationale.