Esprit d'initiative : avantage PME

Vous voulez faire évoluer les choses ? Vous avez besoin que votre avis compte ? Alors, vous semblez plutôt adapté à l'univers des PME. Plus la structure est petite, plus les lignes peuvent bouger. Plus elle est grande, plus elles sont figées. Par leur souplesse, les petites entreprises laissent davantage de place à l'initiative que les mastodontes. "Pour des postes en PME, nous envoyons plutôt des personnes qui apparaissent flexibles, explique la recruteuse Marlène Ribeiro, directrice chez Michael Page, en charge de l'activité SI. Dans une petite structure, il faut savoir accepter d'avancer... même si c'est pour renoncer par la suite."

A l'inverse, les profils plus rigides, adeptes des process et des règles à suivre, se retrouveront probablement mieux dans un grand groupe où chacun connait son périmètre. En revanche, leurs suggestions ont beaucoup plus de probabilités de passer par pertes et profits...