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Après 50 ans, la course à l'emploi devient rapidement plus complexe. Confronté à une image plutôt négative, celle du "vous n'êtes plus bon à rien", il est parfois difficile de réussir à justifier un coût de travail supérieur à celui de cadres plus jeunes d'une dizaine d'année. Accusés de manquer de flexibilité et de mal maîtriser les nouvelles technologies, les seniors rencontrent plus de difficultés à rendre leur profil attractif. Pourtant, après tant d'années passées dans le monde de l'entreprise, ils disposent de solides arguments, à commencer par une expérience inégalable et un solide carnet de contacts. Découvrez comment utiliser vos armes pour retrouver un emploi. Lire la suite
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