Valoriser son expérience

Grâce votre vécu, aussi bien professionnel que personnel, vous avez plus de bouteille que les autres candidats du marché de l'emploi. Plutôt que de vous considérer comme vieux et proche de la sortie, vous devez donc valoriser vos années passées à exercer des responsabilités importantes. "Je me rends compte qu'aujourd'hui, je traite beaucoup mieux les problèmes qu'il y a dix ou quinze ans", illustre Jean-Philippe Fauche.

Forcément, vous pouvez prendre plus facilement de recul qu'un autre candidat de 10 ans votre cadet. Ne serait-ce que parce que vous avez été confronté, plus que lui, à des situations complexes. Un candidat déjà opérationnel et doté de nombreuses compétences peut s'avérer un excellent pari à court-terme pour un employeur ayant besoin d'amener un peu d'expérience à ses équipes.