Comment voyez-vous le poste ?

 Selon vous, quelles sont les qualités essentielles pour tenir ce poste ? 

Il est important de vérifier que vous êtes sur la même longueur d'onde avec le candidat, en ce qui concerne les missions et les objectifs du poste que vous proposez. Chacun a sa vision de ce que doit être un bon DRH/ responsable qualité... Avant de lui décrire précisément le poste, n'hésitez pas à lui demander son avis et sa vision du métier.

Si vous êtes immédiatement d'accord, ce sera un plus. Sinon, approfondissez en lui demandant d'expliquer pourquoi il cite ces qualités. Donnez-lui quelques informations sur votre entreprise susceptibles de le faire changer d'avis et observez sa réaction.