Fixée actuellement à
un mois en moyenne pour les employés et à trois mois en moyenne
pour les cadres, la période d'essai a été un point crucial
de la négociation sur la réforme du marché du travail.
Ce qui va changer
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La période d'essai devrait être augmentée
pour toutes les catégories socio-professionnelles. ©
Getty Images | |
» C'est un allongement
global des différents types de période
d'essai qui a été convenu entre les
syndicats et le patronat. Si une loi confirme l'accord des
partenaires sociaux, celle-ci pourrait durer de un à deux
mois pour les employés, entre deux et trois mois pour les
agents de maîtrise et les techniciens, et entre trois
et quatre mois pour les cadres. Un accord de branche peut
prévoir un renouvellement ou un délai supérieur de ces périodes
d'essai, les durées maximales étant fixées à 4, 6 et 8 mois
pour chaque catégorie.
Ce que les syndicats ont cédé
L'allongement
de la période d'essai prévu dans le texte final est inférieur au
souhait du patronat qui aurait voulu aller jusqu'à trois mois renouvelables
pour les employés et six mois renouvelables pour les cadres. Il avait également
proposé un nouveau dispositif consacré uniquement aux périodes d'essai
et baptisé "dispositif interprofessionnel d'essai". Proposition rejetée
catégoriquement par les syndicats. Mais ce sont surtout les syndicats,
hostiles à l'origine à toute forme d'allongement de cette période
d'essai, qui ont dû finalement céder. Avant de signer l'accord, la
CFTC n'en a d'ailleurs pas moins souligné ses "déséquilibres"
en la matière.
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