S'intéresser à la politique salariale de l'entreprise

A chaque entreprise son salaire, serait-on tenté de dire. Certaines entreprises sont réputées pour payer mieux que d'autres. Votre demande devra donc aussi prendre compte de la politique salariale de la société au sein de laquelle vous postulez.

"Si l'on est dans un processus de recrutement au cours duquel le cabinet de recrutement fait l'intermédiaire, il ne faut pas hésiter à demander au consultant quelles sont les pratiques de rémunération de l'entreprise", conseille Maryvonne Labeille. Loin d'être votre adversaire, le consultant, qui peut avoir intérêt à ce que vous soyez recruté, n'hésitera pas à vous dispenser des informations précieuses. Renseignez-vous également sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, sa croissance et ses perspectives d'avenir. De telles informations vous permettront d'évaluer ce que l'entreprise peut vous offrir, en termes de participation et d'intéressement notamment.