Analyser le niveau de responsabilités exigé

Un adage populaire veut que tout travail mérite salaire. Logique, dans ces conditions, que ce dernier soit souvent proportionnel au degré de responsabilités qui vous sont confiées. "Toute prise de risque supplémentaire en termes de fonction justifie une augmentation de la rémunération", constate Maryvonne Labeille.

Ainsi, si au cours de l'entretien, vous vous rendez compte que le poste en question implique plus de responsabilités que vous ne le pensiez, vous ne devez pas hésiter à réajuster vos prétentions à la hausse. De même, si votre hiérarchie vous propose de passer manager ou de prendre en main un projet crucial, n'oubliez pas de vous faire rémunérer en conséquence. Dans le premier cas, une augmentation de salaire est plus que légitime, dans le deuxième, votre contribution ne devra pas être oubliée au moment de déterminer les primes ou bonus.