 |
|
|
| |
|
|
|
| L'anticipation, enjeu majeur des DRH dans l'informatique |
| A l'heure de la reprise des activités du secteur informatique, se pose de façon plus prégnante la question de l'évolution des compétences. Comment conserver son avance dans un environnement en constante évolution ?
(04/04/2006) |
|
D'une période de pénurie d'offres dans le secteur informatique, le mouvement est en train de s'inverser.
"Les sociétés informatique ont plutôt tendance à devoir recruter dans l'urgence pour faire face au retour des projets, ainsi qu'aux besoins qu'ils impliquent en matière de compétences", nous expliquait en janvier dernier Georges Thiberville,
Directeur
du cabinet de recrutement TT&A, spécialiste du secteur informatique (lire l'article du 13/01/.2006).
Parmi les profils les plus recherchés figurent ceux de commerciaux ou d'ingénieurs, notamment sur le front des technologies SAP mais aussi dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la gestion de la relation clients. Côté entreprises utilisatrices, le poste de directeur de projets est celui qui enregistre le plus de besoins au sein des DSI.
La tendance est confirmée par une étude publiée en mars 2006 par l'EMSI (Ecole de management des systèmes d'information de Grenoble), réalisée durant l'été 2005. Le profil de directeur de projet est ainsi évoqué par près de 80 % des 271 sociétés françaises interrogées dans le cadre de cette enquête. Il supplante les postes liés à la gestion des processus métier et la gestion du changement, qui remportent respectivement 69 % et 68 % des suffrages.
| Les entreprises optent en majorité pour le recrutement ou l'évolution interne |
"Les sociétés informatiques font généralement appel à nous en vue de rechercher ces profils pour lesquels il y a pénurie", commente Georges Thiberville chez TT&A. Force est de constater néanmoins que les entreprises IT optent en majorité pour le recrutement ou l'évolution interne, avant de faire appel à un cabinet, selon l'étude de l'EMSI. Dans 70 % des cas, cette politique s'accompagne d'une action de formation.
"La longueur des cycles des formations initiales, qui courent sur 5 ans dans le cas d'études d'ingénieur, a tendance à engendrer une offre en décalage avec le marché. C'est une vrai problématique pour les écoles et établissements supérieurs", reconnaît Amadou Ngom, P-DG de la SSII Des Systèmes et des hommes, notamment spécialisé dans les problématiques RH.
Du point de vue des SSII, l'enjeu est néanmoins tout autre. Il se place beaucoup plus sur le terrain de la gestion du cycle de vie des compétences. "Nous devons anticiper à la fois les mutations technologiques et l'évolution des besoins des clients, et bâtir nos politiques de formation et de recrutement sur cette analyse", explique Amadou Ngom. "Notre objectif est d'afficher toujours une longueur d'avance sur les questions que peuvent se poser nos clients."
Ainsi, Des Systèmes et des hommes se prépare déjà à l'arrivée de la prochaine version majeure du progiciel Oracle. Une évolution qui intégrera la technologie RH issue du rachat de Peoplesoft, application sur laquelle la SSII est historiquement positionnée. Ce tournant implique par conséquent pour la société de développer plus que jamais ses compétences autour des technologies Oracle et Java notamment.
Un programme de formation, principalement interne, a été élaboré dans cette optique pour les équipes de consultants de la société. De même, l'évolution vers Oracle est prise en compte lors des recrutements, les compétences Java devenant un prérequis lors du processus d'embauche. "Nous travaillons ici pour le long terme. La nouvelle application Oracle en préparation devrait commencer à être intégrée à partir de 2008", complète Amadou Ngom.
|
|
|
|
|
|
|
Enquête 
