 |
|
|
| |
|
|
|
| Régis Granarolo (Munci) : "L'intercontrat révèle la difficulté qu'ont les SSII à gérer leurs collaborateurs" |
| Pour le président du Mouvement pour une Union Nationale des Consultants en Informatique, la loi sur la formation professionnelle va faire évoluer les possibilités des gens en situation d'intercontrat.
(10/03/2005) |
|
Régis Granarolo, 31 ans, est
consultant e-business (Nouvelles Technologies, Architectures XML, Business Intelligence). Il est également le fondateur du MUNCI (Mouvement pour une Union Nationale des Consultants en Informatique), une association professionnelle créée début 2003.
Emploicenter. Que pensez-vous de l'intercontrat ? Est-ce que la situation a évolué ces dernières années ?
 Régis Granarolo. L'intercontrat a pris de l'ampleur ces dernières années, oui, le phénomène était plus anodin avant 2001. Au coeur de ces situations, on retrouve surtout la difficulté qu'on les sociétés de services à gérer leurs collaborateurs au quotidien. Ce sont souvent les commerciaux qui jouent le rôle de DRH dans bien des SSII, or ils obéissent à une logique financière.
L'intercontrat révèle des failles au sein des SSII dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des compétences sur le long terme.
Ce sont les collaborateurs en intercontrats que l'on va licencier prioritairement, et des sociétés ont même mis en place des points de pondération pour que les intercontrats soient prioritaires lors des plans sociaux.
La période correspond sans doute au meilleur moment pour la formation, mais la plupart des gens concernés en suivent sans réel fil conducteur ou le plus souvent s'auto-forment.
Est-ce que l'accord sur la formation professionnelle peut faire évoluer la situation ?
Les dispositions annoncées
par accords de branche concernant la formation professionnelle
[NDLR: lire l'article
du 12/01/2005] vont peut être améliorer la
situation pour les intercontrats. Du point de vue des bilans
de compétences, les salariés en intercontrats
depuis plus de 6 mois seront prioritaires. Ceux qui n'ont pas
eu de formation depuis 5 ans pourront également bénéficier
de la période
de professionnalisation. On peut aussi penser aux entretiens
professionnels qui vont devenir obligatoires.
Il faut surtout privilégier durant cette période une formation intelligente, cohérente avec le parcours du salarié, or ce n'est pas ce que l'on voit généralement.
| "Les grandes SSII ou les très spécialisées gèrent mieux leurs intercontrats" |
Les situations restent diverses selon les entreprises, n'y a-t-il pas de réglementation sur l'intercontrat ? Quelles sont les entreprises qui gèrent le mieux leurs salariés durant ces périodes ?
L'intercontrat est un vide juridique, il est évoqué dans la convention Syntec sans plus de détails. En général, on peut dire que les SSII très spécialisées et les grandes SSII - avec des exceptions notables pour certaines d'entre elles- ... gèrent plus efficacement leurs collaborateurs durant les périodes d'intercontrats. Cela peut être par de la formation, par l'implication sur des projets internes, par le développement de compétences métiers...
D'autres peuvent faire acte de pressions morales et inciter des gens à la démission, en jouant la clause de la mobilité, en fournissant des missions qui ne sont pas en rapport avec le contrat de travail ou en les sollicitant pour faire des recherches commerciales. En général, les personnes sont invitées à rester à leur domicile ou formées au moins partiellement. |
|
|
|
|
|
|
Intercontrat
Dernières offres
Candidat