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| Laurent Juery (Page Personnel) : "La demande de techniciens est forte, dans la maintenance réseau et la hot-line" |
| Les offres d'intérim ne concernent pas uniquement les compétences J2EE ou les environnements applicatifs spécialisés, comme ceux d'Oracle ou SAP. Les techniciens tirent eux aussi leur épingle du jeu.
(21/04/2006) |
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JDN Solutions. Quelle est votre perception de l'évolution de l'intérim informatique ?
 Laurent Juery. L'un des points essentiels est tout d'abord que les demandes en matière de recrutement informatiques évoluent très rapidement dans la mesure où les entreprises souhaitent voir aboutir des projets qu'elles ont longtemps mis en attente.
Le temps est donc venu pour elles de faire appel à une main d'œuvre opérationnelle immédiatement. Les conditions et l'environnement économiques sont désormais propices pour une reprise des embauches, entraînant parallèlement dans son sillage la croissance des offres d'intérim. L'intérim apporte de la souplesse et de la flexibilité tout en permettant aux entreprises de tester les compétences, savoir-faire et savoir-être des individus.
Le recours à l'intérim permet avant tout de pallier une absence de compétences à un moment clé d'un projet, il se révèlera nécessaire en cas de besoin de remplacement de personnel. Ce sera également le cas avec un pic d'activité élevé, où le recours à des prestations d'intérim constituera le moyen le plus efficace pour répondre à une demande instantanée en termes de ressources et de compétences.
Par ailleurs, nous ne nous considérons pas en concurrence frontale avec les SSII, qui sont la source des principales demandes d'emploi en informatique à l'heure actuelle. Nous intervenons soit en complément, soit en tant qu'intermédiaire de ces dernières.
Quels sont les profils d'intérimaires les plus recherchés ?
Les demandes en intérimaires ne se limitent pas seulement aux compétences J2EE, ou aux consultants spécialisés dans un contexte et environnement et contexte applicatif particulier, comme SAP ou Oracle.
La demande est également forte concernant les techniciens, dans le domaine de la maintenance réseau et également hot-line.
| Les missions d'intérim fleurissent dans les domaines de l'optimisation du SI, du réseau et de la sécurité |
Les offres sont éclatées et particulièrement diversifiées. Par ailleurs, la pénurie d'intérimaires touche sans doute plus spécifiquement les profils cadres. Pour ce qui les concerne, les demandes sont essentiellement tournées vers des profils de type ingénieurs, développeurs et aussi chefs de projet. La répartition des offres entre cadres et non cadres est assez équitable.
Dès lors que le candidat fait preuve de véritables compétences techniques et personnelles, et de fortes motivations, et au vu des circonstances propices d'embauche, la proposition d'offre d'emploi ferme sera de plus en plus fréquente.
Un des objectifs de l'intérim est aussi de disposer de profils à la disponibilité immédiate. La gestion des conditions de recrutement par les sociétés d'intérim permet de soulager les entreprises de démarches administratives.
Quels sont les types de missions confiées à des intérimaires ?
Les projets fleurissent à nouveau et concernent un spectre d'activité de plus en plus large comme dans le renouvellement et l'équipement de parcs informatiques, le développement et l'optimisation du système d'information, mais également le réseau et la sécurité.
Chaque candidature bénéficie d'un traitement personnalisé visant à identifier les compétences de l'intérimaire et leur spécialité, et ce, quelque soit la nature du poste, cadres ou non cadre. Le suivi personnalisé est essentiel pour s'assurer que la mission se déroule conformément au souhait de l'intérimaire, que son environnement de travail est serein, et également, du côté de l'entreprise, que les compétences mises à sa disposition sont bien conformes à ses attentes initiales.
Le recours à l'intérim sera motivé à la fois pour des raisons de souplesse et de réactivité, mais servira aussi de période d'essai potentielle pour un futur recrutement de collaborateurs, dans des conditions plus stables, en contrat à durée indéterminée notamment.
Par ailleurs, les sociétés de travail temporaire comme la nôtre peuvent, depuis janvier 2005, proposer des postes en contrat à durée indéterminée pour répondre aux différents besoins de nos clients, mais aussi accroître l'intérêt que peut porter un candidat dans sa recherche d'emploi à faire appel à notre service. L'éventail de plus en plus large des choix de missions confère au candidat une capacité à accepter ou bien refuser une offre, ce qu'il ne pouvait pas prétendre auparavant dans un contexte de marché du travail plus tendu.
Laurent Juery a exercé plusieurs fonctions depuis son entrée, 7 ans auparavant, au sein de Page Personnel, division consacrée aux activités intérim des cadres et non cadres du cabinet de recrutement Michael Page. Il en aujourd'hui le directeur de la division informatique.
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