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| Sophie Latour (Sysinter) : "Notre statut de filiale de SSII accroît nos capacités d'expertise et de réactivité" |
| En s'appuyant sur la connaissance du marché informatique de Steria, Sysinter dispose d'atouts non négligeables par rapport aux sociétés d'intérim généralistes.
(21/04/2006) |
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JDN Solutions. Comment se répartissent vos activités
?
Sophie Latour. Les activités de Sysinter s'articulent autour du placement de collaborateurs en contrat à durée indéterminée d'une part et de la fourniture de missions d'intérims consacrées exclusivement au domaine informatique d'autre part.
Notre statut de filiale de la société de services Steria permet de tirer parti d'une connaissance et d'une expertise en termes de marché des SSII. C'est là que réside notre savoir-faire, par rapport à des sociétés d'intérims pour qui le placement informatique ne représente qu'un domaine parmi d'autres.
Les offres d'intérim se composent à la fois de missions ponctuelles, pour pallier à un surcroît temporaire d'activité ou de remplacement de collaborateur, et peuvent éventuellement servir de période de pré-embauche aux entreprises.
Enfin, les clients peuvent également nous missionner afin de recruter un candidat dont le profil correspondra le mieux à leurs besoins.
Notre activité se répartit à hauteur de 80% d'offres de missions d'intérims et 20% en placement de collaborateur en contrat à durée indéterminé. Sur les 80% d'offres d'intérims, près de la moitié aboutissent à un contrat à durée indéterminée.
Notre intérêt se situe à la fois chez le client, qui doit être satisfait par la prestation dintérim, et pour l'intérimaire, pour lequel nous espérons qu'une fin de mission débouche sur un contrat à durée indéterminée. Depuis le 1er janvier 2005 et la promulgation de la Loi Borloo sur la cohésion sociale, nous sommes devenus des partenaires du plein emploi sur le marché public.
Quelles sont les conséquences de votre filiation avec Steria ?
La mission d'intérim s'inscrit dans un cadre ponctuel, et nos clients, aussi bien sociétés de service que les entreprises, recourent à nos prestations d'intérim. Le fait pour Sysinter d'être la filiale d'une SSII ne constitue pas un frein au développement de notre activité, au contraire.
| Nous fournissons des prestations d'intérim pour de nombreuses SSII |
Non seulement, nous bénéficions de l'expérience et de l'expertise de Steria en matière d'état du marché des sociétés de service au travers d'études et des indicateurs, mais sommes également en mesure de proposer nos services à d'autres sociétés de service.
Ainsi, nous travaillons avec des sociétés comme Sopra, Team Partners, Completel ou encore Telindus, à qui nous fournissons nos intérimaires, tout comme Steria.
Quand une entreprise fait appel à une prestation d'intérim, c'est qu'elle souhaite mettre la main sur un profil pointu. Notre parfaite connaissance des métiers de l'informatique, des process et du marché, par l'intermédiaire de notre société mère, constitue l'un de nos atouts de taille par rapport aux autres acteurs traditionnels de l'intérim.
Quelles raisons poussent les entreprises à recourir à vos prestations ?
L'un des critères déterminants de recourir à l'intérim est de pouvoir compter sur des personnes immédiatement opérationnels, qui n'ont besoin d'aucune formation préalable. Dans les missions d'intérim, le niveau de diplôme et l'âge ne constituent en aucun cas un facteur discriminant.
Même si ce doit être également le cas pour des contrats à durée indéterminée, cela l'est encore plus dans le cadre des missions d'intérim. Ce qui permet de différencier une prestation d'intérim d'une autre, en plus de la qualité du profil proposé, c'est le temps de mise à disposition et de recherche. Recruter un responsable infrastructure en 48 heures ne nous fait pas peur. Parmi les profils d'intérimaires recherchés par les clients, on trouve bien sûr les ingénieurs spécialisés dans les technologies JAVA et .NET.
L'âge tout comme le niveau de diplôme sont des facteurs moins discriminants pour les missions d'intérims.
L'intérim constitue un indicateur avancé de l'état du marché de l'emploi, en avance sur l'ensemble des autres indicateurs de reprise. Même si la tendance à l'augmentation de la demande en matière d'intérimaires est constatée, elle reste néanmoins fragile. Et ce, dans un contexte où les entreprise auront un budget plus souple en matière de recrutement de collaborateurs en contrat à durée indéterminée.
Sophie Latour est, depuis 2002, directrice des ressources humaines et de la gestion de Sysinter, filiale de la SSII Steria, spécialisée sur les offres d'intérim. Sysinter existe depuis 1986 et a été rachetée par Steria en 1989. Sophie Latour a précédemment exercé des fonctions en recrutement à la Société Générale Investment Banking
puis chez Sysinter. Elle est par ailleurs diplômée en psychologie du travail.
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