Régis de Cerval (Solutions RH) : "Face à la crise, les ressources humaines doivent apporter de nouvelles solutions"

Quelles tendances fortes voyez-vous émerger cette année ?

Les solutions externalisées sous toutes leurs formes montent en puissance car elles permettent de diminuer les coûts.

Mais on perçoit également que les serious games, à cheval entre les pédagogies de formation non conventionnelle et l'e-learning, ont une carte à jouer

Enfin, l'émergence du Web 2.0 dans la fonction RH monte gentiment mais peine encore à trouver ses marques dans les applications concrètes.

Quid du nombre de visiteurs et d'exposants ?

Nous tablons sur 5 000 visiteurs sur les 3 jours. Mais c'est d'ores et déjà la plus belle édition en termes de nombre d'exposants. Ils sont en effet 180 cette année, en progression de 20% ce qui en période de crise est plutôt satisfaisant.

Les ressources humaines sont plus que jamais sollicitées car on leur demande de trouver des solutions pour parer au pire et améliorer l'efficacité individuelle : reclasser le personnel, trouver des outils type SIRH pour mieux former leurs collaborateurs, les aider à être plus performants...