En savoir plus

  L'avis de l'expert : Jean-Luc Lyczak (Directeur conseil en management et organisation SIRH)

"Les indicateurs décisionnels RH sont entrés dans l'ère du pilotage de la performance pour dépasser l'époque du simple rapport opérationnel. Aujourd'hui, le DRH n'a plus seulement un rôle administratif mais doit piloter les RH d'un point de vue financier, de la planification budgétaire au reporting sans faire l'impasse sur la dimension humaine et collaborative de son métier [...] Les entreprises ne sont pas assez matures pour se tourner massivement vers les solutions décisionnelles RH en mode SaaS ou Cloud non pas en raison de l'externalisation mais plutôt pour une question de capitalisation du patrimoine des données en interne directement liée à la mise en place d'un entrepôt de données".

 Sur JDN Réseau : échangez avec les chefs de projets IT.
Rejoignez le groupe de discussion de votre métier et profitez gratuitement de l'expertise de 35 000 professionnels.
Accéder au groupe

 Formation Benchmark Group :
Système d'information RH (SIRH) : les clés pour bien choisir sa solution et réussir son projet