- Si votre fils joue avec ces cartes, gardez-les précieusement, elles pourraient devenir les futures cartes Pokémon
- La fonctionnaire déclare de fausses heures supplémentaires puis réclame une maladie professionnelle : le Tribunal Administratif évite son piège
- "Je me faisais humilier pour 600 euros par mois" : cette stagiaire a été traumatisée par sa patronne dans une entreprise de mode
- Oubliez anticonstitutionnellement : le plus long mot de la langue française contient 189 819 lettres
- 1 million de logements vont prendre beaucoup de valeur sans que les propriétaires n'aient à faire quoi que ce soit
- Votre ville a-t-elle été survolée par un OVNI ? La réponse se trouve sur ce site de l'Etat
- "Ce soir, tu n'as plus de permis" : cet avocat en droit automobile dénonce les "amendes surprises" reçues par ses clients
- Une nouvelle plaque d'immatriculation rose sera obligatoire pour certains véhicules à partir du 1er janvier
Salaire contrat de professionnalisation
Combien gagne un contrat de professionnalisation ?
Un contrat de professionnalisation gagne en moyenne entre 991 € bruts et 1 802 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 1 397 € bruts par mois. Le revenu annuel médian est estimé à 16 758 € bruts.
Source : Travail-emploi.gouv.fr, 2025
Chargement en cours ...
Récapitulatif du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur dans le cadre d'une formation en alternance. Il permet d'acquérir une certification professionnelle en alternant périodes d'enseignement général et professionnel et périodes de travail en entreprise. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 et plus. Il peut prendre la forme d'un contrat à durée déterminée (6 à 12 mois) ou indéterminée (comprenant une période d'alternance de 6 à 12 mois maximum).
Tout savoir sur les formations et perspectives de carrières possibles après un contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet de préparer des titres inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou de branches professionnelles (bijouterie-joaillerie). Il s'agit de formations sur mesure, adaptée aux besoins des entreprises. Il est donc fréquent que l'alternant se voit proposer un CDD ou CDI dans son entreprise d'accueil après son contrat professionnalisation. Il peut aussi choisir de chercher du travail chez un autre employeur ou de compléter sa formation. A noter que le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois chez le même employeur dans le cadre d'une poursuite de formation.