Reconversion professionnelle : une réponse stratégique à la pénurie de talents cyber
Face à la pénurie de talents cyber, la reconversion professionnelle est une solution stratégique pour former en interne, renforcer la sécurité numérique et fidéliser les collaborateurs motivés.
Le secteur de la cybersécurité est à la peine. En France, plus de 25 000 postes en cybersécurité restent à pourvoir d’ici 2030[1]. Ce chiffre s’élève à 4 millions dans le monde selon l'ISC2, une organisation à but non lucratif qui propose des formations et délivre des certifications à des professionnels de la cybersécurité. Analystes SOC, pentesteurs, experts en cryptographie post-quantique ou DevSecOps : ces profils sont aujourd’hui parmi les plus recherchés, mais aussi les plus rares.
Le paradoxe est frappant : des entreprises vulnérables et une main-d’œuvre encore trop rare. Une situation critique, alors même que les cyberattaques se multiplient et que les exigences réglementaires se durcissent. C’est dans ce contexte que les entreprises doivent renforcer leur stratégie de cybersécurité. Et si la réponse ne venait pas uniquement de l’externe, mais de l’interne ?
Cybersécurité : une priorité nationale et européenne
La cybersécurité est devenue un enjeu majeur. Face à cette urgence, la France et l’Union européenne ont réagi. La directive NIS 2, entrée en vigueur le 16 janvier 2023, impose de nouvelles obligations aux entités critiques dans des secteurs clés : énergie, santé, transport, infrastructures numériques, services cloud, administrations publiques… Elle vise à harmoniser les règles de cybersécurité à l’échelle européenne, avec des exigences renforcées : plans de gestion des risques, notification des incidents sous 24h, audits, et sanctions pouvant atteindre 10 millions d’euros ou 2 % du chiffre d’affaires mondial.
Pour accompagner cette montée en puissance réglementaire, la France a lancé son Plan Cyber 2025, dévoilé en mars dernier par l’ANSSI. Ce plan ambitieux s’articule autour de 84 actions et 4 piliers, dont un spécifiquement dédié aux compétences et à l’attractivité des métiers de la cybersécurité. Former, attirer, reconvertir : les mots-clés sont posés.
La reconversion, levier stratégique pour répondre à l’urgence
Il ne s’agit plus seulement de se conformer à une réglementation. Il s’agit de s’armer humainement face à un risque systémique. Et cela passe par une mobilisation des talents en interne. La reconversion professionnelle offre une réponse pragmatique et durable à la pénurie.
La mobilité interne et la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique et de la cybersécurité apparaissent comme des solutions concrètes et accessibles. Elles permettent d’identifier des profils motivés, déjà intégrés à la culture d’entreprise, et de les former rapidement aux nouveaux enjeux. C’est une démarche gagnant-gagnant.
Des dispositifs existent pour accompagner cette transition. Au niveau européen, le Fonds Social Européen Plus (FSE+) soutient les parcours de formation et de reconversion. En France, les OPCO et France Travail proposent des aides financières et un accompagnement sur mesure pour les entreprises souhaitant former leurs collaborateurs à de nouveaux métiers.
Pour les entreprises, les avantages de la reconversion sont multiples : fidélisation des talents en leur offrant une nouvelle trajectoire professionnelle, renforcement de la culture de sécurité au sein de l’organisation et valorisation de la marque employeur en s’engageant dans une démarche responsable favorisant la montée en compétence des collaborateurs.
Une réponse durable et vertueuse
A l’heure où la réglementation se durcit et que les cybermenaces explosent, la reconversion professionnelle apparaît comme une solution stratégique au manque de talents cyber. Elle permet aux entreprises de bâtir leur résilience numérique tout en offrant de nouvelles perspectives à leurs collaborateurs.
Opter pour la reconversion, c’est faire le choix de la fidélisation des employés, et de renforcer, en profondeur, la culture de sécurité au sein des équipes.
Les besoins sont bien réels et les aides permettant aux entreprises de passer à l’échelle également. C’est le moment.
[1] https://www.studyrama.com/emploi/premier-emploi/secteurs-recrutent/cybersecurite-emploi-opiiec