L'arrivée d'un petit enfant peut causer de grosses angoisses aux parents. Aux soucis de garde et de santé s'ajoute toujours la question de la reprise du travail et de l'organisation qui en découle. Une fois les congés finis, comment jongler efficacement entre les réunions mal placées et les horaires de la crèche ? Un employeur peu arrangeant peut aisément conduire un salarié à reconsidérer son avenir au sein de l'entreprise. Et certains patrons l'ont bien compris.
Le rapport Great Place To Work for Women s'est intéressé aux entreprises les plus engagées auprès des femmes et plus largement aux jeunes parents. La méthodologie de l'étude est simple : un questionnaire est envoyé dans les entreprises qui le souhaitent pour y recenser les initiatives mises en place en faveur de l'égalité professionnelle, et les points à améliorer. Great Place To Work délivre ensuite des récompenses aux entreprises.
Certaines entreprises prennent le pari de donner davantage de jours de congés aux jeunes parents. B Lab France accorde par exemple 40 jours de congés rémunérés à 100%, au-delà du seuil légal en cas d'arrivée d'un nouveau-né. Et si certains comptent en jours, d'autres parlent en semaines. C'est le cas de eBay France qui octroie 20 semaines de congés payés aux mamans, toujours rémunérées intégralement par l'employeur. Le second parent bénéficie quant à lui de 12 semaines. De quoi profiter sereinement des premiers mois aux nuits hachées.
Mais que faire une fois ces congés finis ? Certaines entreprises ont choisi de s'axer sur cette période en proposant un retour en douceur. Octopus Energy France met en place un aménagement du temps de travail avec des journées allégées. La promesse ? Travailler 40 % de moins mais continuer d'être rémunéré à 100 %.
Les salariés de SNCF Connect & Tech bénéficient également d'une mesure similaire. La semaine de reprise est allégée de moitié, mais continue d'être payée intégralement. Cette mesure est complétée par des jours de repos supplémentaires, mais toujours rémunérés. Grant Thornton est probablement l'entreprise qui va le plus loin dans ce registre avec la possibilité de travailler à 80 % pendant les trois mois suivant une grossesse ou une adoption. Toujours avec une fiche de paie complète.