Repérer les salariés les plus menacés

Plus l'entreprise connaîtra les situations de chacun de ses salariés, mieux elle pourra prévenir les absences qui bloqueraient l'activité. Par exemple, elle peut se renseigner sur la proximité entre domicile et lieu de travail et sur l'existence d'un véhicule personnel. Elle peut évaluer leur disponibilité prévisible en cas de fermeture des crèches et des établissements d'enseignement. Grâce à l'ensemble de ces données, des simulations peuvent être conduites et aider à la préparation d'un plan B.

D'un point de vue professionnel, il est conseillé de repérer les compétences de certains salariés au regard des missions et fonctions prioritaires à assurer. Pour cela, elle doit recenser les salariés passés par plusieurs métiers : leur polyvalence sera précieuse pour remplacer des collègues absents.