Egalité hommes-femmes : les entreprises les plus vertueuses
En matière d'égalité professionnelle, les grandes entreprises françaises ne font pas preuve d'un même volontarisme. D'un côté, certains groupes, à commencer par Orange, ont pris le sujet à bras le corps et féminisent leur hiérarchie. De l'autre, on trouve des entreprises sans une femme dans les organes dirigeants. C'est le cas chez le semencier Vilmorin & Cie ou dans la firme pharmaceutique AB Science.
Ce diagnostic provient du classement dressé par Ethics & Boards à la demande de la ministre du Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. Toutes les entreprises du SBF 120 ont été passées au crible.
| Rang | Entreprise | Féminisation du conseil (sur 40 points) | Féminisation des dirigeants (sur 50 points) | Politique de féminisation (sur 10 points) | Note globale (sur 100 points) |
|---|---|---|---|---|---|
| Source : Ethics & Boards | |||||
| 1 | Orange | 28 | 29 | 10 | 67 |
| 2 | Medica | 34 | 30 | 0 | 64 |
| 3 | Saint-Gobain | 30,5 | 21,4 | 10 | 61,9 |
| 4 ex aequo | Vibrac | 24,6 | 37,2 | 0 | 61,8 |
| 4 ex aequo | Publicis | 36,8 | 22 | 3 | 61,8 |
| 6 | Sodexo | 31,8 | 26 | 3 | 60,7 |
| 7 | Mercialys | 21,2 | 17,2 | 10 | 60,5 |
| 8 | Icade | 17,2 | 39,6 | 3 | 59,8 |
| 9 | Accor | 28 | 28,4 | 3 | 59,4 |
| 10 | Kering | 300,5 | 28,4 | 0 | 58,9 |
| Rang | Entreprise | Féminisation du conseil (sur 40 points) | Féminisation des dirigeants (sur 50 points) | Politique de féminisation (sur 10 points) | Note globale (sur 100 points) |
|---|---|---|---|---|---|
| Source : Ethics & Boards | |||||
| 110 ex aequo | Maurel & Prom | 15 | 0 | 0 | 15 |
| 110 ex aequo | Téléperformance | 5 | 10 | 0 | 15 |
| 112 ex aequo | ArcelorMittal | 14,9 | 0 | 0 | 14,9 |
| 112 ex aequo | EADS | 14,9 | 0 | 0 | 14,9 |
| 114 | Orpea | 13,9 | 0 | 0 | 13,9 |
| 115 | SES | 10,6 | 0 | 0 | 10,6 |
| 116 | Sartorius Stedim Biotech | 7,5 | 0 | 0 | 7,5 |
| 117 | Technicolor | 6,7 | 0 | 0 | 6,7 |
| 118 | Vicat | 6 | 0 | 0 | 6 |
| 119e ex aequo | AB Science | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 119e ex aequo | Vilmorin & Cie | 0 | 0 | 0 | 0 |
Les 120 entreprises ont été évaluées sur la base de trois critères : la part des femmes dans les organes dirigeants (sur 40 points), au sein des 100 premiers postes de l'entreprise (sur 50 points) et la présence d'une politique de féminisation (sur 10 points). Le tout donne une note sur 100 points, qui permet d'établir ce classement général.
Les entreprises françaises qui traînent des pieds sur ces questions d'égalité professionnelle risquent désormais des pénalités financières.