... mais ne pas accepter tous les comportements

Une chose est de prendre en compte les différences d'approche, une autre est d'accepter tous les comportements sous prétexte de culture générationnelle, car ceux-ci peuvent se révéler préjudiciables pour l'équipe.

Cette nuance est illustrée par la mésaventure arrivée à l'un des clients de Frédéric Bonneton. Alors qu'il informait sa nouvelle recrue qu'il organisait un pot pour son arrivée le vendredi à 18 heures, le jeune actif lui rétorque qu'il a d'autres priorités à cette heure-là et même que cela "ne lui fait pas plaisir". "Cela peut poser un véritable problème, estime Frédéric Bonneton, car l'amitié et le lien social améliorent la performance d'une équipe." Dans ce type de cas, le manager à tout intérêt à faire comprendre à son collaborateur l'importance de ce genre de moment partagé.