Critiquer en apportant des solutions

Vous n'appréciez pas la nouvelle organisation mise en place ou trouvez que votre collaboration avec un nouveau collègue ne fonctionne pas ? Vous avez tout à fait le droit de le faire savoir à votre manager et y avez même intérêt... A condition d'y mettre les formes et de venir avec des propositions d'amélioration. "Sur la forme, plutôt que de critiquer ouvertement, mieux vaut faire part d'une vision différente", conseille Hélène Jacob. Votre manager sera d'autant plus enclin à écouter vos griefs que vous lui présentez une contre-proposition clef-en-main. "Il faut faire en sorte qu'il n'ait plus qu'à décider", confirme-t-elle.

A vous donc de réfléchir à des solutions alternatives. Cela facilitera la tâche de votre supérieur et prouvera que vous savez vous prendre en main. Une qualité appréciée par votre hiérarchie.