Se poser comme un allié, non comme une menace

La relation entre le manager et ses équipes est souvent polluée par les velléités de domination émanant de chacun. Le premier ne souffre pas que l'on conteste son autorité alors que les autres ne comprennent pas toujours pourquoi ils doivent rendre des comptes à quelqu'un qu'ils ne jugent pas plus compétent qu'eux. "Nombreux sont les managers insécurisés dont vous devez ménager la susceptibilité, constate Hélène Jacob. Faites en sorte qu'ils vous considèrent comme un atout et non pas comme une menace."

Lorsque vous avez une remarque ou une proposition à faire, ne jouez pas au "Monsieur je sais tout", ne vous posez pas comme un rival mais plutôt comme un allié. A ce titre, faites attention au champ lexical que vous utilisez : "on" ou "nous" plutôt que "je". Cela vous permettra de lui faire comprendre que travailler ensemble doit vous permettre d'être mieux, tous les deux.