Le stagiaire

Dans l'entreprise pour se former, le stagiaire n'est pas le plus productif des collaborateurs. Un bon manager doit lui donner des objectifs réalisables et faire des points réguliers avec lui. Pour l'impliquer, il faut lui donner le sentiment d'être utile, même si il est mobilisé sur des tâches peu stratégiques. "Je conseille aux managers, de donner au stagiaire un travail dont il pourra voir les résultats de A à Z", conseille Isabelle Perrieux.
Autre point de management, le considérer comme un potentiel collaborateur. "Recruter un junior est long, cher, avec de possibles erreurs de casting. Une entreprise a tout à gagner à en former un. Il faut de toute manière lui donner une bonne image de l'entreprise. Qui sait les fonctions qu'il occupera dans quelques années...", souligne Agnès Menso.