Tendre la main à son équipe

Un collaborateur n'est pas seulement un nom et une fonction dans une entreprise. Bien souvent, il attend qu'on lui tende la main et qu'on le considère en tant que personne. L'estime de son supérieur fait partie de l'un des principaux éléments de reconnaissance, tout comme les félicitations.
"En tant que manager, je dois m'intéresser à la personne en tant que telle", conseille Patrick Panhaleux. "Chaque individu est important et recèle souvent un plus grand potentiel que ce que l'on pensait", ajoute le consultant.
Connaître le prénom de chacun, échanger quelques paroles quotidiennes font partie des petites attentions qui font sentir à l'autre qu'il compte. Dans les grandes entreprises, un dirigeant ne peut bien entendu pas procéder ainsi avec l'ensemble des salariés, mais il doit inciter les managers à le faire à leur tour.