Le rapport avec ses collègues de travail

Si le burn out est un mal qui ronge de l'intérieur, le comportement vis-à-vis des collègues de travail peut permettre d'identifier la situation de souffrance. Pour Anne Caroline Moeller, le syndrome d'épuisement professionnel a des conséquences sur les relations de travail. "Cela se traduit par le fait de couper le lien émotionnel avec les autres. Un salarié en burn out est frustré, il ne délègue plus, ne partage plus, ne participe plus forcément au moment commun d'une équipe. Il y a un lien très fort entre la solitude et le burn out." Un collègue ou un manager observateur est donc tout à fait en état de repérer et de tenter de réparer la situation.