Lorsque votre manager croit en vous

Avez-vous déjà eu le sentiment que, consécutivement à des félicitations de votre manager, la qualité de votre travail s'était améliorée ? A l'inverse, d'être moins productif lorsque vous ne vous sentez pas soutenu par votre hiérarchie ? On parle alors d'effet Pygmalion : les performances d'un individu s'améliorent ou se détériorent en fonction du degré de croyance en sa réussite venant d'une autorité ou de son environnement.