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• Convention collective : les règles de votre branche

  Une convention collective est un accord écrit qui compléte le Code du travail. Rédigée entre les organisations d'employeurs et les représentants des salariés, elle précise les règles et les conditions spécifiques d'un territoire et d'un secteur donnés.

  • Contrat de travail
  • Convention collective

• Formule de politesse dans un e-mail : que choisir ?

  Si les formules de politesse dans un e-mail sont moins solennelles que celles d'une lettre, elles n'en demeurent pas moins indispensables. Elles varient d'ailleurs selon le destinataire de l'e-mail et le contexte dans lequel il est envoyé.

• Raison sociale : définition, exemple...

  La raison sociale est le nom par lequel est désignée une société civile. Elle fait partie des éléments à indiquer au registre de commerce et identifie l'entreprise en tant que personne morale. Elle concerne également les associations.

  • Capital social
  • Personne morale
  • Concurrence

• Lettre de motivation : conseils et exemple type

  Comment faire une lettre de motivation ? Réponse dans ce dossier qui comporte des conseils ainsi qu'un exemple de modèle simple qui convient à tout type d'emploi.

• Ticket restaurant : utilisation et réglement

  Alternative à la restauration d'entreprise, les titres restaurant permettent à l'employeur de financer tout ou partie d'un repas des collaborateurs.

• AAH : le montant 2018 de l'allocation aux adultes handicapés

  L'allocation aux adultes handicapés (AAH) assure un revenu minimum fixe aux personnes dépassant un certain niveau de handicap. D'ici novembre 2019 l'AAH va être revalorisée progressivement de 90 euros.

• Travail en hauteur

  Le travail en hauteur est réglementé par le Code du travail. De nouvelles dispositions sont inscrites dans le décret du 1er septembre 2004 afin de renforcer la sécurité des travailleurs.

• Rédiger un CV : les règles à suivre

  Le CV, ou curriculum vitae, doit présenter sur une seule page et de façon claire l'identité, la formation et le parcours professionnel du postulant. La forme et le fond importent tous les deux.

• L'égalité homme-femme au travail

  En 2017, les inégalités hommes femmes sont toujours une réalité. Toutefois, la législation met progressivement en place des dispositifs pour combattre les différences liées au genre. Les principales mesures en date sont la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes ainsi que la loi sur le dialogue social.

• Internet au travail : ce qu'il faut savoir

  Avec l'avènement des réseaux sociaux et l'essor d'Internet en général, se pose la question du surf privé sur son lieu et son temps de travail. Entre outil de travail et divertissement, il est parfois difficile de délimiter l'utilisation d'Internet, surtout pour les employeurs qui craignent les abus. Tour d'horizon des règles de bon sens, des pouvoirs et restrictions du dirigeant ainsi que de la jurisprudence en vigueur.