"J'ai atteint mes objectifs"

Comme sa dénomination l'indique, l'entretien d'évaluation vise à juger des compétences d'un collaborateur. Il revient donc à l'évalué de défendre son bilan au bout d'une année de labeur. "Il est important de dire que l'on a bien travaillé, mais toujours en fonction des objectifs, si possible chiffrés, conseille Pascaline  Malassingne, formatrice et auteur de "Conduire avec succès un entretien d'évaluation" aux éditions Eyrolles. C'est à l'aune de ces objectifs passés que le manager réalise l'évaluation du travail fourni."

"On ne peut savoir s'il l'on a avancé que si l'on connait le cap à suivre", confirme Benjamin Rousseau, auteur de film de formation chez ASB Publishing. En fonction des objectifs qui vous avaient été fixés, il vous revient d'apporter les éléments positifs qui valorisent votre travail. Rappelez vos réalisations, vos succès et vos résultats : autant de preuves de vos capacités qu'il faut accumuler tout au long de l'année et dont il faut se souvenir en préparant l'entretien.