S'expatrier, partir travailler à l'étranger

L'expérience est généralement enrichissante. Au contact d'autres organisations, d'autres langues et d'autres manières de travailler, les Français pouvant se targuer d'une expérience internationale disposent d'un atout décisif face aux recruteurs. Pourtant, le choix n'est pas toujours évident pour les cadres sollicités pour l'expatriation.

"L'expatrié court le risque de se retrouver déconnecté des centres de décisions basés en France, souligne Myriam Ogier. Il doit donc multiplier les aller-retour avec son siège pour ne pas se faire oublier." Le même danger existe pour les salariés qui partent d'eux-mêmes, sans être envoyés par un employeur : ils doivent rester en contact avec le marché de l'emploi français. Mais le risque le plus important réside dans l'adaptation à un environnement étranger pour soi, son conjoint et ses enfants. Dans ce cas, une seule précaution : la décision de l'expatriation doit absolument être partagée par la famille.