Ce poste est-il nouveau ? Si non, pourquoi l'employé précédent l'a-t-il quitté ?

Cette question peut être difficile à poser mais Harrison affirme qu'il n'est pas inhabituel de la poser et qu'elle montre que vous agissez de façon intelligente et analytique en voulant savoir pourquoi une personne ne s'est pas épanouie à ce poste.
Si vous apprenez que le poste est vacant car l'employé précédent a été promu, c'est également une information utile.