Donnez-lui des tâches gratifiantes

Faire des cafés pour les membres du comité de direction, enchaîner les photocopies, coller des milliers de timbres sur des enveloppes… Nombreux sont les stagiaires qui se remémorent avec dépit les missions qu'ils ont eu à remplir au court de leur stage. Confier des tâches ingrates à un stagiaire est une stratégie dans laquelle personne ne sort gagnant.
Le stagiaire traînera son spleen durant plusieurs mois et ne progressera pas. Vous pourrez compter sur lui pour dénigrer votre entreprise et porter atteinte à votre stratégie de marque employeur. De votre côté, vous vous privez d'un collaborateur qui a en théorie toutes les qualités pour vous rendre de fiers services. Bien sûr, le travail de stagiaire doit comporter des missions moins exaltantes que d'autres. Pour autant, n'oubliez pas que vous êtes là pour partager des connaissances.