10 défauts que détestent les managers

C'est inscrit sur de nombreuses offres d'emploi. Le candidat idéal doit faire preuve d'autonomie. Si cette qualité est mise en avant par les recruteurs et les directions d'entreprise, ce n'est pas un hasard. Les managers n'ont pas vocation à être en permanence sur le dos de leurs collaborateurs.
Ces derniers doivent faire preuve d'initiative et recourir à leur N+1 que dans des cas précis. Ce qui suppose une certaine autonomie. En sur-sollicitant votre supérieur hiérarchique sur des enjeux mineurs, vous lui ferez perdre un temps fou et il pourra difficilement vous faire confiance pour des missions stratégiques. En somme, en voulant paraître rigoureux, vous donnez l'impression de manquer de confiance en vous.