Le freelancing, accélérateur d'inclusivité pour les personnes porteuses de handicap ?

Les personnes porteuses de handicap en France rencontrent des obstacles sur le marché du travail, mais le freelancing offre une alternative flexible pour améliorer leur intégration professionnelle.

En France, les personnes porteuses de handicap sont encore confrontées à d’importants obstacles sur le marché du travail. Selon l’Insee, en 2023, seulement 45 % d’entre elles étaient actives contre 74 % pour l’ensemble de la population, et leur taux de chômage était de 12 %, soit presque deux fois plus élevé que la moyenne générale (7 %). De plus, elles occupent souvent des postes moins qualifiés (55 % sont ouvriers ou employés) et elles sont plus fréquemment à temps partiel (27 %). En attendant que le monde du salariat évolue et apporte une plus grande attention à ces travailleurs, le freelancing pourrait-il apparaître comme une alternative voire une réelle solution à une meilleure intégration des personnes porteuses de handicap dans le monde du travail ?

Les obstacles rencontrés par les freelances porteurs de handicaps

Les travailleurs porteurs de handicap en général peuvent peiner à trouver des ressources et des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques, les indépendants porteurs de handicap ne se distinguent pas sur ce point. En revanche, lorsqu’ils se tournent vers le freelancing, les travailleurs handicapés sont moins souvent confrontés à des attitudes fondées sur des stéréotypes voire à des doutes sur leur capacité à délivrer un travail de qualité.

Le sentiment d'isolement professionnel peut également être plus fort dans des environnements dominés par des freelances sans handicap. Cette solitude, lorsqu’elle persiste et se combine à la pression financière, peut entamer  leur bien-être et attaquer leur motivation.

De plus, les démarches administratives et fiscales représentent un obstacle de plus à surmonter. Entre la gestion du statut de travailleur indépendant, les obligations fiscales, et les démarches spécifiques liées à la reconnaissance du handicap (RQTH), beaucoup se retrouvent submergés par la complexité bureaucratique. La compréhension et le suivi des aides disponibles, souvent éparpillées entre différents organismes, nécessitent un effort considérable de recherche et d'organisation sans garantie de résultats immédiats. Cette charge administrative peut décourager certains de poursuivre ou de développer leur activité de freelance, d'autant plus qu'ils doivent souvent gérer simultanément leur état de santé et leurs besoins en matière d'adaptations de travail.

Le freelancing : une voie d'opportunités pour les personnes porteurs de handicap

Le travail en freelance attire de plus en plus de personnes porteuses de handicap, car il offre certains avantages en termes de flexibilité et d’adaptation. Le travail à domicile permet de s’affranchir des contraintes liées aux déplacements et permet une gestion des horaires plus flexibles notamment en cas de soin ou de rendez-vous médicaux. Il permet également de créer un environnement de travail sur mesure, adapté aux besoins spécifiques des travailleurs porteurs de handicap, ce qui est souvent une contrainte dont l’employeur a encore du mal à s’acquitter, et ce malgré les avantages que le statut de travailleurs indépendants porteurs de handicap (TIH) peut leur apporter. En effet les THI bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), qui leur donne droit à plusieurs aides financières, telles que celles offertes par l'Agefiph.

Côté employeur, ces aides se concrétisent par des subventions pour l'accompagnement et l'adaptation du poste de travail. En effet, les entreprises qui recrutent des freelances porteurs de handicap peuvent bénéficier de réductions de cotisations sociales et accéder à des marchés réservés. La RQTH permet également de bénéficier de bonifications pour le compte personnel de formation, jusqu'à 800 euros par an et 8 000 euros au total.

Autre opportunité concrète pour les freelances porteurs de handicap, l'entrepreneuriat social connaît une montée en puissance. De plus en plus de structures, d’associations et de projets favorisent la collaboration avec des freelances porteurs de handicap pour répondre à des missions à forte valeur ajoutée, notamment dans le domaine de l'innovation sociale. Ainsi, des entreprises adaptées (structures employant au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap, avec des conditions de travail et un accompagnement spécifique) ou des coopératives peuvent faire appel à des freelances pour développer des produits ou services inclusifs, ou encore participer à des projets ayant un impact direct sur la communauté. Ce type d'engagement permet non seulement aux freelances porteurs de handicap de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur, mais également de se positionner sur des marchés spécialisés, tout en bénéficiant d'un soutien renforcé grâce aux partenariats avec des structures d'accompagnement dédiées à l'entrepreneuriat social. Cela peut inclure des formations, des mises en réseau et un accès facilité à des financements adaptés à leurs projets.

Le freelancing : un accélérateur d'inclusivité pour les entreprises

Au-delà des avantages financiers, collaborer avec des freelances porteurs de handicap permet aux entreprises de s'inscrire dans une démarche inclusive, valorisant la diversité et promouvant une culture d'égalité des chances. En intégrant des talents aux parcours et perspectives uniques, les entreprises enrichissent leur savoir-faire, tout en cultivant une image de marque positive et responsable.

Les freelances porteurs de handicap apportent souvent une expertise précieuse dans l'adaptation des produits ou services à des publics diversifiés, notamment en matière d'accessibilité. Leur expérience personnelle face aux défis du handicap les rend particulièrement aptes à contribuer à des projets innovants, tant sur le plan technique que social. De plus, leur autonomie et capacité à surmonter des obstacles renforcent des compétences clés telles que la résilience, la gestion de projets complexes ou la créativité, des qualités très recherchées par les entreprises dans un contexte de plus en plus concurrentiel.

Engager des freelances porteurs de handicap permet aux entreprises d'améliorer leur conformité aux exigences légales en matière de diversité et d'inclusion, tout en répondant à une demande croissante des consommateurs pour des pratiques plus éthiques et responsables. Ainsi, cette collaboration devient une véritable opportunité pour les entreprises d'associer performance économique et engagement sociétal. Tout le monde y trouve son compte : les entreprises gagnent en compétitivité et en innovation, tandis que les freelances porteurs de handicap accèdent à des opportunités professionnelles valorisantes.

Les enjeux d'inclusion et les engagements des entreprises

Les entreprises qui recrutent des freelances porteurs de handicap peuvent bénéficier de plusieurs aides financières, telles que l’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH), qui compense les surcoûts liés à l’embauche, ou l’Aide à l’Accueil, à l’Intégration et à l’Évolution Professionnelle, qui soutient les mesures pour les travailleurs porteurs de handicap en CDI ou CDD de 6 mois. Des soutiens spécifiques existent également pour adapter les postes de travail et assurer le maintien de l'emploi en cas d'aggravation du handicap, garantissant ainsi un environnement de travail inclusif et durable.

Pour les freelances porteurs de handicap, des plateformes spécialisées comme Handi-Freelance offrent une visibilité accrue et des opportunités adaptées à leurs besoins. En complément, des aides de l'Agefiph soutiennent la création et l'adaptation de leurs activités, en finançant notamment des équipements ou des formations spécifiques, leur permettant ainsi de mieux gérer et développer leur carrière.

Par ailleurs, des réseaux d'entraide tels que H'Up Entrepreneurs et La Handitech jouent un rôle clé en proposant un accompagnement personnalisé. H'Up Entrepreneurs, par exemple, aide les entrepreneurs en situation de handicap à surmonter les obstacles liés à leur activité, tout en favorisant leur intégration dans le monde professionnel. D'autres initiatives comme La Handitech encouragent l'innovation inclusive et créent des opportunités de collaboration sur des projets à impact social. Ces réseaux, en offrant un espace de partage d'expériences et de conseils, renforcent non seulement l'accès à des ressources et des formations, mais aussi le sentiment d'appartenance à une communauté solidaire.