L'Intelligence artificielle : un levier clé pour briser la sous-représentation des femmes dans la Tech ?
La technologie est aujourd'hui omniprésente et façonne profondément notre société. La place des femmes dans ce secteur reste une question cruciale.
Les innovations dans le domaine du numérique transforment les modes de vie, de travail et d'interaction sociale à un rythme effréné. Pourtant, si la technologie dessine les contours du monde de demain, la place des femmes dans ce secteur reste une question cruciale.
Selon un rapport du Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes (HCE), intitulé « La Femme Invisible dans le numérique, le cercle vicieux du sexisme », les femmes représentent seulement 29 % des effectifs dans le secteur du numérique en France. Ce chiffre révèle un déséquilibre persistant malgré les efforts déployés pour encourager la diversité et l'inclusion dans l'industrie technologique, à l’instar de la loi Rixain qui impose aux entreprises de plus de 1000 salariés une « obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes ».
Plus grave encore, un rapport de McKinsey prévoit un déclin des femmes dans ce secteur en Europe à 21 % d'ici 2027. Comment inverser cette tendance et faire de la révolution technologique une révolution inclusive et conduite par la diversité ? L’essor de l’intelligence artificielle peut-il être l’élément déclencheur d’un véritable changement ?
Une sous-représentation continue aux postes de direction
L'analyse des postes à responsabilité met en lumière une disparité encore plus marquée. Le rapport du HCE indique que seules 22 % des femmes occupent des postes de direction au sein des entreprises de la French Tech 120 (FT120), les plus prometteuses et dynamiques du secteur. Ce pourcentage chute à 18 % dans les entreprises du Next 40, l'élite de la French Tech. Ces données soulignent l'ampleur du fossé à combler en termes d'égalité des sexes dans le leadership technologique.
Cette sous-représentation des femmes aux postes de direction s’explique par plusieurs facteurs structurels. Tout d'abord, les stéréotypes de genre continuent de freiner l'accès des femmes aux filières STIM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques), considérées à tort comme plus appropriées aux hommes. Ensuite, l'absence de modèles féminins visibles dans le secteur renforce l'idée que la technologie est un univers masculin, dissuadant certaines femmes d'y aspirer et d’y faire carrière. Enfin, les biais inconscients lors des processus de recrutement et de promotion peuvent contribuer à maintenir ce plafond de verre.
Pour surmonter ces obstacles, il est essentiel d'adopter une approche globale. Les politiques publiques doivent encourager la formation des jeunes filles dans les filières technologiques dès l'école. Les entreprises, quant à elles, ont la responsabilité de favoriser l'accès des femmes à des postes stratégiques et de mettre en place des environnements de travail inclusifs. Enfin, les femmes leaders du secteur doivent jouer un rôle de modèles pour inspirer la nouvelle génération de femmes à prendre part à la transformation numérique.
Un impératif de changement pour l'avenir
En effet, si les femmes sont trop souvent sous-représentées dans le secteur numérique, il est indéniable que leur participation est essentielle à l'avenir de la technologie. Un secteur aussi dynamique et influent que celui du numérique ne peut prétendre répondre efficacement aux besoins de toute la société en excluant une partie de celle-ci. Les études montrent que la diversité au sein des équipes, qu'il s'agisse de diversité de genre, d'origine ou de parcours, est un facteur clé d'innovation. Ainsi, d’après les travaux du cabinet McKinsey(1), les entreprises où la diversité est une réalité sont jusqu’à 36 % plus susceptibles d’avoir de meilleurs résultats financiers . Les entreprises qui s'engagent en faveur de la parité sont non seulement plus performantes, mais aussi plus résilientes face aux transformations technologiques.
Les initiatives pour encourager la parité dans le secteur numérique se multiplient, à l'image des programmes de mentorat, des réseaux féminins – tels que Sista, un collectif qui vise à promouvoir l’inclusivité parmi les leaders – et des formations spécifiques pour les jeunes filles. Des événements comme la Journée internationale des femmes dans la technologie visent également à sensibiliser le public et à promouvoir les carrières numériques auprès des femmes.
Le réseau WomenTech Network souligne également que les femmes sont légèrement en avance dans l’utilisation des outils de Generative AI (GenAI), ce qui laisse penser que l'écart entre les sexes pourrait être réduit dans les technologies émergentes, où hommes et femmes commencent sur un pied d’égalité. Avec l’avènement de la GenAI, le terrain de jeu est plus équilibré, car aucun groupe, y compris les femmes, n’est désavantagé par un manque de référentiels de connaissances. Cette fois-ci, tout le monde démarre avec les mêmes bases, les mêmes connaissances et les mêmes ressources pour avancer.
En réalité, les compétences où les femmes excellent souvent, comme la pensée critique, la créativité, le jugement éthique et l’adaptabilité, sont devenues essentielles pour tirer pleinement parti de la GenAI. Les femmes ne se contentent pas en effet uniquement d’utiliser le contenu produit, mais elles y ajoutent leur propre touche, couleur, apportant ainsi de la personnalité et de l’authenticité.
En outre, d'après un rapport du BCG, 75 % des femmes occupant des fonctions techniques de haut niveau utilisent la GenAI sur leur lieu de travail, contre 61 % des hommes. De plus, elles sont 10 % plus nombreuses que leurs homologues masculins à reconnaître que la GenAI sera cruciale pour la réussite professionnelle, des hommes comme des femmes. Cette adoption plus marquée et cette reconnaissance du potentiel de la GenAI pourraient traduire une meilleure anticipation des tendances technologiques et une volonté affirmée de la part des femmes d’en tirer parti pour renforcer leur position et leur impact dans le domaine.
Vers une révolution inclusive dans la Tech
La place des femmes dans le secteur du numérique n’est pas qu’une question de parité. Elle est une question de compétitivité, d’innovation, et d’avenir. Face à la révolution technologique en cours, l’inclusion des femmes est indispensable pour s’assurer que la technologie façonne un monde meilleur, plus sensible, plus éthique, et donc plus prospère pour tous. Le numérique de demain doit donc être inclusif, innovant et nourri par la diversité.
L’intelligence artificielle est une opportunité pour renforcer la place des femmes dans la Tech, en valorisant des compétences clés comme la créativité et l’éthique. Cependant, un engagement collectif est nécessaire pour briser les stéréotypes et encourager la diversité. Construire un numérique inclusif et innovant passe par une égalité des chances et une meilleure représentation des femmes aux postes stratégiques.
(1) : Le “Baromètre Diversité des entreprises françaises”, McKinsey & Company et le Club 21e Siècle (association), 2021