La formation au cloud, un moteur de croissance pour les entreprises
L'accélération de la transformation digitale des entreprises a accru le besoin de professionnels de l'IT qualifiés, rendant les formations et les certifications plus indispensables que jamais.
Selon le rapport 2021 de Global Knowledge, la pénurie des compétences guette les entreprises qui n’auront pas anticipé leurs besoins de formations pour faire évoluer leurs équipes.
La pandémie a creusé le déficit des compétences numériques
Pour gagner en agilité face à la crise sanitaire, les entreprises – dans leur grande majorité – ont accéléré leur transformation numérique. Cela s’est traduit par une tension accrue sur les profils qualifiés dans les technologies de l’information. Devant l’impossibilité d’organiser des cours en présentiel pendant cette période, les organismes de formation ont dû s’adapter pour que les professionnels de l’IT puissent maintenir leurs compétences ou en acquérir de nouvelles. En 2021, 73% d’entre eux ont participé à des sessions en ligne.
Malgré ces efforts d’adaptation, le déficit de compétences continue de se creuser selon le rapport de Global Knowledge qui montre que 76% des décideurs de l’IT souffrent de ce déficit dans leurs équipes. Un constat préoccupant, tout particulièrement pour des domaines en forte croissance comme la cybersécurité et le cloud qui constituent un investissement prioritaire pour 50% des entreprises. L’impact économique est lui aussi inquiétant. Le cabinet IDC a estimé qu’en 2022, le déficit de compétences conduirait à une perte globale de 775 milliards de dollars.
La formation des professionnels de l’IT est un enjeu d’autant plus crucial que les entreprises sont confrontées à une évolution permanente des technologies.
Les bénéfices de la formation en interne
Il n’est pas rare que le recrutement de profils IT spécifiques prenne plusieurs mois, parfois au détriment de l’avancée de certains projets. Les stratégies de recrutement et de fidélisation sont repensées en conséquence : 56 % des organisations affirment que la réponse au déficit de compétences est la formation de leurs collaborateurs. Elles ont compris que cela représentait un facteur important de motivation qui se répercute directement sur la productivité et sur la qualité des projets. Pour coller à leurs besoins opérationnels, les directions informatiques disposent d’un large choix de formations proposées par les éditeurs de logiciels, les constructeurs informatiques et les fournisseurs de services cloud. Cela représente un effort conséquent en temps pour l’entreprise et le collaborateur, mais c’est un investissement indispensable pour poursuivre la transformation numérique au rythme souhaité.
Par ailleurs, les formations se sont modernisées et sont désormais souvent accessibles en ligne, offrant plus de souplesse pour tenir compte des contraintes d’emploi du temps et du rythme d’apprentissage de chacun.
Les certifications cloud, un atout pour les salariés, et les entreprises
Alors que de plus en plus d'entreprises intègrent le cloud dans leur stratégie de transformation digitale, les professionnels possédant des certifications dans le cloud sont particulièrement recherchés. Essentielles pour attester du niveau d’expertise acquis par une personne à l’issue d’une formation, les certifications constituent un précieux outil de pilotage pour établir une cartographie des compétences. Très recherchées par les entreprises au moment du recrutement, elles couvrent aussi bien les technologies que les méthodologies et conformités réglementaires. L’Observatoire du Cloud réalisée par IDC pour New Relic estime que le cloud public devrait encore progresser en France de 21,6% par an en moyenne entre 2021 et 2024. De quoi attirer un grand nombre de talents.
Conscient de ce besoin de formation au cloud Nexity, le premier acteur de l’immobilier intégré, a lancé en 2020 la Cloud First Academy, avec l’objectif de développer des compétences véritablement novatrices sur le cloud en interne et de garantir un niveau commun de maîtrise afin que les équipes métiers soient véritablement embarquées et puissent comprendre la valeur ajoutée d’une telle technologie. Pour y parvenir, Nexity se fixe un objectif ambitieux : accompagner 80% des 160 collaborateurs jusqu’au moins la certification “cloud practitioner” afin de garantir un niveau commun de maîtrise. Pour cela, 14 modules AWS sont retenus, qui sont des fondamentaux du cloud à des formations orientées cloud business afin que les équipes métiers soient véritablement embarquées et puissent comprendre la valeur ajoutée d’une telle technologie.
La formation est tout aussi stratégique que la technologie. Tout professionnel de l’IT sera amené à changer de spécialité en cours de carrière. Le plan de développement personnel de chaque collaborateur doit être pensé pour répondre à ses aspirations tout en s’inscrivant dans un plan d’évolution globale des compétences de l’entreprise. C’est à ce prix qu’une entreprise pourra réaliser ses ambitions et motiver ses équipes.