Les congés, on n'en a jamais assez. Car même si les travailleurs peuvent disposer d'une multitude de congés différents, il faut souvent les compter précieusement pour pouvoir partir en vacances le cœur léger. Mais un article méconnu du Code du travail permet d'ajouter plusieurs journées à votre compteur.

Direction l'article L. 3141-8 du Code du travail pour savoir si vous êtes concerné. La seule condition est d'avoir un enfant à charge. Cela signifie que l'enfant doit vivre au foyer du salarié. Il doit ensuite être âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours. Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez espérer prétendre à ces jours de congés supplémentaires.

Voici ce que dit la loi : "Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les salariés d'au moins vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel."

Mais alors quelle est cette durée maximale du congé annuel ? En France, la loi fixe un maximum légal de congés payés pour les salariés. Un travailleur ne peut pas avoir plus de 30 jours ouvrables (du lundi au samedi) ou 25 jours ouvrés (du lundi au vendredi) de congés payés. Si vous êtes âgé de plus de 21 ans et que vous êtes déjà au maximum légal de jours de congés, vous ne pourrez pas profiter de cet article du Code du travail pour augmenter votre solde. Au final, voici les cas de figure où il est possible d'en profiter  : 

  • Salarié de MOINS de 21 ans : Il en bénéficie de façon automatique pour ses enfants, même s'il a travaillé toute l'année et possède déjà l'intégralité de ses vacances de base.
  • Salarié de 21 ans ou PLUS recruté en cours d'année : Comme il n'est pas là depuis le début de la période, son compteur de vacances de base n'a pas atteint le maximum légal (25 ou 30 jours). Les jours enfants viennent alors gonfler son solde.
  • Salarié de 21 ans ou PLUS de retour de congé parental (ou sabbatique) : N'ayant pas cumulé de congés payés pendant son absence, ses droits de base sont incomplets à son retour.
  • Salarié de 21 ans ou PLUS ayant eu un long arrêt maladie : Si l'absence pour maladie n'est pas intégralement assimilée à du temps de travail effectif par l'entreprise ou les accords collectifs, le droit aux vacances est réduit, ce qui permet d'activer les jours bonus.
  • Salarié (quel que soit son âge) avec un enfant en situation de handicap : Le parent bénéficie des jours supplémentaires peu importe l'âge de son enfant, à la seule condition que son propre compteur de vacances de base ne soit pas déjà au maximum s'il a plus de 21 ans.

Ce droit est ouvert à tous les salariés qu'ils soient à temps plein, ou à temps partiel. De même, si deux parents travaillent dans une même entreprise, ils peuvent tous deux bénéficier de ce droit. Autre détail, lorsqu'un enfant est en situation de handicap, le parent peut bénéficier des jours de congés même si l'enfant est âgé de plus de 15 ans.