Comment travaillez-vous ?

 De quoi avez-vous besoin en termes de relations avec votre manager pour être bien dans votre travail ?

Si vous souhaitez vous faire une idée des points forts et des points faibles du candidat, vous pouvez vous contenter de lui poser la question. Mais désormais, les 3 qualités / 3 défauts sont presque systématiquement préparés et vous aurez peu de chances d'obtenir une réponse sincère.

Evoquer les besoins permet d'aborder les valeurs et les défauts de façon indirecte. Vous aurez plus de chances que le candidat se livre si vous ne lui demandez pas ses défauts ouvertement.