Il rassure ses jeunes collègues

Un senior a traversé tout type de situation. Il peut donc rassurer les plus jeunes lors de moments difficiles (calendrier serré, pression d'un client…).
"Dans une entreprise, il est toujours important d'avoir quelqu'un qui a du vécu et de la bouteille sur lequel un jeune peut s'appuyer. Trop compter sur la jeunesse n'est pas toujours la meilleure solution", souligne Marc Raynaud. "D'ailleurs, regardez les assistantes des PDG. Il y a toujours une personne qui a plus de 20 ans d'expérience dans le métier", note-t-il.
Emmanuel Fort, coach chez Praxis coaching, met également l'accent sur l'aspect rassurant du senior : "D'une certaine manière, une entreprise est comme une famille. On a toujours besoin d'un ainé qui a du vécu, qui rassure les plus jeunes. Dans le monde du travail, cette fonction est du ressort des seniors".