Fraude au CV : quelle est l'étendue et l'avenir de cette pratique qui interpelle le monde professionnel ?

Dans un marché compétitif, la confiance et l'intégrité sont cruciales pour des recrutements fiables. Voici mon analyse et mes prédictions pour l'avenir de la fraude au CV.

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la confiance et l'intégrité revêtent une importance capitale pour garantir des processus de recrutement fiables et équitables. Malheureusement, la fraude au CV et les pratiques qui en découlent représentent une préoccupation majeure pour les employeurs. Récemment, plusieurs affaires ont secoué l'opinion publique, mettant en lumière l'ampleur du problème. Voici donc mon analyse approfondie, mes conseils et prédictions sur l'avenir de ces pratiques.

Pourquoi la fraude aux CV prend-elle de l’ampleur  ?

L'affaire Georges Santos, le scandale des 7 600 faux diplômes d'infirmière aux États-Unis et plus récemment, les soupçons entourant une école d'Albi accusée de délivrer de faux bachelors, suscitent des interrogations quant à l'origine et aux conséquences de ces pratiques frauduleuses. Dans un environnement de plus en plus numérique, candidats et entreprises sont confrontés à une question essentielle : savons-nous réellement qui nous embauchons ? Jusqu'où certains candidats et institutions sont-ils prêts à aller pour tromper les processus de recrutement ?

L'une des raisons principales pour lesquelles la fraude aux CV persiste est la facilité d'accès à des outils et des ressources en ligne permettant de falsifier des documents. Cependant il est également possible de contrôler l'exactitude de ces informations. Les entreprises doivent prendre des mesures proactives pour s'assurer de la véracité des CV et ne pas se fier uniquement aux déclarations des candidats. D’autant que face à un marché de l'emploi tendu et à des besoins urgents, les employeurs adoptent des processus de recrutement plus souples, ce qui conduit parfois à une moindre vigilance dans la vérification des informations des candidats.

A l’origine de la fraude, des différences culturelles ?

Les pratiques de recrutement et de vérification diffèrent souvent entre les pays anglo-saxons et la France. Dans les pays anglo-saxons, notamment aux États-Unis et au Royaume-Uni, la vérification des antécédents et la validation des informations figurant sur les CV sont considérées comme des normes essentielles. Les employeurs ont recours à des sociétés spécialisées pour mener des vérifications approfondies sur les diplômes, les références professionnelles et les antécédents judiciaires des candidats. Cette culture de la vérification est ancrée dans leur processus de recrutement, et les conséquences de la fraude au CV sont prises très au sérieux.

La différence de culture de vérification entre les pays anglo-saxons et la France peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Tout d'abord, les pays anglo-saxons accordent généralement une plus grande importance à la transparence et à la responsabilité individuelle, ce qui se traduit par une volonté plus forte de vérifier les informations présentées par les candidats, ce qui en fait une partie intégrante du processus de recrutement. En France, la confiance et la valorisation des compétences et des diplômes sont souvent privilégiées et cela ne fait pas encore partie des réflexes RH. Malheureusement en plus des candidats, il faudra désormais "se méfier" des écoles, comme le démontre le cas d’Albi et peut être que cette affaire poussera à plus de vérification pour le bien de tous. 

Comment prévenir ces pratiques dans les phases de recrutement ?

Pour se prémunir efficacement de la fraude au CV et garantir des processus de recrutement fiables, il est essentiel d'adopter une approche plus proactive. Tout d'abord, il est crucial de reconnaître que puisque tout est désormais accessible et trouvable en ligne, il est également possible d'effectuer des contrôles approfondis. Dans cette optique, les entreprises peuvent faire appel à des sociétés spécialisées dans la vérification des antécédents, telles qu'EveryCheck, qui possèdent l'expertise nécessaire pour enquêter sur la véracité des informations fournies par les candidats.

Il est également primordial d'éduquer les employeurs sur l'importance de mener des contrôles systématiques lors de l'embauche. Cela peut inclure non seulement la vérification des diplômes, des expériences professionnelles et des références, mais également d'autres éléments clés du parcours professionnel d'un candidat, tels que les certifications, les compétences techniques, leurs réalisations. En développant une culture de diligence raisonnable et de vérification rigoureuse, les employeurs peuvent réduire considérablement les risques de fraude et s'assurer d'embaucher des candidats qualifiés, compétents et honnêtes.

C’est en sensibilisant les employeurs à l'importance d'effectuer des vérifications systématiques, que nous pouvons construire un environnement de recrutement plus intègre et fiable. Il est essentiel de sortir d’une démarche subie ou réactive, en considérant les contrôles de référence comme une norme plutôt que comme une exception. En intégrant ces pratiques dans les politiques et les processus de recrutement, les entreprises envoient un message fort aux candidats, démontrant leur engagement envers l'équité, la transparence et la confiance mutuelle.

Et les tendances à venir du "background check" ?

L'avenir du background check est en constante évolution, et une des dernières actualités en matière de vérification concerne l'utilisation de QR code ou 2d Doc, comme le démontre le traçage des prêtres en test actuellement. Cette innovation soulève des questions intéressantes sur les possibilités d'application de cette technologie dans d'autres domaines, y compris celui du recrutement et de la vérification des antécédents.

À l'instar de l'utilisation du QR code pour identifier les prêtres, il est envisageable d'imaginer un scénario où les candidats utilisent un QR code unique pour attester de la véracité de leurs informations professionnelles et académiques. Ce QR code pourrait être scanné par les employeurs pour accéder instantanément à un profil vérifié, contenant des détails clés tels que les diplômes obtenus, les expériences professionnelles et les références. Et vous, que constatez-vous dans vos entreprises ?