Ne pas prendre de risques

"Si dans un contexte très stressant cela peut être une façon de se protéger, explique Sylvaine Pascual, le refus de prendre des risques dans un contexte quotidien  peut être l'expression de ses limites."

En refusant de sortir de sa zone de confort, on se prive de la possibilité de découvrir de nouvelles missions enrichissantes mais aussi de certaines perspectives d'évolution de carrière. Pascal Domont, vice-président de SF Coaching, fustige lui cette atteinte à la coresponsabilité qui incombe à chaque collaborateur."C'est l'entraide qui soude une équipe, explique-t-il. En refusant d'emblée de donner un feedback qui pourrait aider mon collaborateur, j'affecte son travail."