Se projeter dans l'avenir

Prendre du plaisir dans son travail au quotidien, c'est très bien. Mais cela ne suffit malheureusement pas toujours. Donner "du" sens à son job, c'est aussi lui donner "un" sens, c'est-à-dire une direction. Lorsque l'on se sent coincé dans son poste sans possibilité d'évolution, la démobilisation n'est jamais loin.

"Il faut absolument créer les conditions de la mobilité", estime Monique Pierson. Cela passe entre autres par des formations qu'il ne faut pas hésiter à solliciter pour élargir son horizon professionnel. Augustin Paluel-Marmont l'a bien compris. "Chez nous, les salariés sont en perpétuelle évolution, illustre-t-il. Une secrétaire est certes recrutée pour ses compétences mais elle n'a pas vocation à rester à ce poste toute sa vie." Dans certains grands groupes, cette logique a conduit à multiplier les grades d'évolution. Ces multiples strates sont parfois artificielles mais elles permettent d'inscrire le salarié dans une progression continue.