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Méthodologie : le palmarès Great Place to Work est établi à partir de deux enquêtes menées au sein de chaque entreprise. L'enquête principale est un questionnaire anonyme de 59 questions adressés à un échantillon représentatif ou à l'ensemble des salariés. Les résultats représentent deux tiers de la note finale de l'entreprise. La seconde enquête repose sur une évaluation qualitative de la culture de la société et de ses pratiques RH (qui représente le dernier tiers de la note finale). L'enquête est ouverte à toute organisation (entreprise, association, administration) employant au minimum 50 personnes.
Cette année, 146 entreprises ont postulé pour figurer dans le palmarès français 2012, dont 84 dans la catégorie des organisations de moins de 500 salariés et 62 dans celles comptant plus de 500 personnes.
Classement mondial de Fortune :