Salaire directeur d'usine
Sommaire
Combien gagne un directeur d'usine ?
Un directeur d'usine gagne entre 6 667 € bruts et 8 333 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 7 500 € bruts par mois.
Source : Page Group, 2016
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Combien gagne un directeur d'usine de moins de 200 personnes ?
Un directeur d'usine de moins de 200 personnes gagne entre 5 000 € bruts et 7 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 250 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009 (Méthodologie)
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Quelle fonction a le directeur d'usine de moins de 200 personnes ?
Le directeur d'usine de moins de 200 personnes fait office de chef d'établissement. Au sein d'une usine comptant moins de 200 employés, il gère les questions financières et administratives tout en cherchant à améliorer la rentabilité du site industriel.
Les évolutions du métier de directeur d'usine de moins de 200 personnes : des études aux perspectives de carrière
Pour devenir directeur d'une usine de moins de 200 personnes, il est conseillé d'être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master technique spécialisé dans les métiers de la production. La fonction de directeur d'usine de moins de 200 personnes requiert en plus une certaine expérience. Comptez 6 à 7 ans de travail en tant que responsable de production, consultant en organisation industrielle ou directeur technique.
Le directeur d'usine de moins de 200 personnes peut ensuite faire évoluer sa carrière en dirigeant des sites plus grands ou en prenant un poste au sein de la direction générale ou du comité de direction.
Combien gagne un directeur d'usine de moins de 500 personnes ?
Un directeur d'usine de moins de 500 personnes gagne entre 7 500 € bruts et 10 833 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9 167 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009 (Méthodologie)
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Découverte du métier de directeur d'usine de moins de 500 personnes
Le directeur d'usine de moins de 500 personnes gère un établissement. Il garde toujours à l'esprit la rentabilité du site industriel. Concrètement, il supervise la production, effectue des rapports pour la direction générale, veille au respect de la réglementation et au maintien d'un bon climat social au sein de l'entreprise.
Les études pour accéder au métier de directeur d'usine de moins de 500 personnes et les possibilités de carrière par la suite
Pour devenir directeur d'une usine de moins de 500 personnes, il est conseillé d'être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master technique spécialisé dans les métiers de la production. La fonction de directeur d'usine de moins de 500 personnes requiert en plus une certaine expérience. Comptez 6 à 7 ans de travail en tant que responsable de production, consultant en organisation industrielle ou directeur technique. Une première expérience dans une structure plus petite sera également appréciée.
Le directeur d'usine de moins de 500 personnes peut ensuite faire évoluer sa carrière en dirigeant des sites plus grands ou en prenant un poste au sein de la direction générale ou du comité de direction.
Combien gagne un directeur d'usine de moins de plus de 500 personnes ?
Un directeur d'usine de moins de plus de 500 personnes gagne entre 8 333 € bruts et 12 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 10 417 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009 (Méthodologie)
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Qu'est-ce qu'un directeur d'usine de plus de 500 personnes ?
Le directeur d'usine de plus de 500 personnes est un chef d'établissement dans l'industrie. Il gère les questions financières et administratives au sein d'une usine comptant plus de 500 employés, et cherche constamment à améliorer la rentabilité du site industriel.
Les principales formations pour devenir directeur d'usine de plus de 500 personnes et les évolutions possibles dans le métier
Pour devenir directeur d'une usine de plus de 500 personnes, un diplôme d'ingénieur ou d'un master technique spécialisé dans les métiers de la production est conseillé. La fonction de directeur d'usine de plus de 500 personnes requiert une certaine expérience. Comptez plusieurs années de travail en tant que responsable de production, consultant en organisation industrielle ou directeur technique, puis en tant que directeur d'une structure plus petite.
Le directeur d'usine de plus de 500 personnes peut ensuite faire évoluer sa carrière en prenant un poste au sein de la direction générale ou du comité de direction.