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+0.00% |
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Retraite
Le guide des produits d'épargne |
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PEE-PEI
Plan d'épargne d'entreprise
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Nature : plan d'épargne collectif
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| Principe |
Deux formules : Plan d'épargne
d'entreprise (PEE) et Plan d'épargne interentreprise (PEI). Dans tous les cas, les sommes sont placées dans un ou plusieurs
FCPE (en savoir +).
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| Durée |
Au moins cinq
ans.
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| Versements |
Le
salarié peut verser la participation légale, l'intéressement
et des versements volontaires.
L'abondement de l'entreprise ne peut dépasser 300 %
du versement du salarié. Cet abondement est plafonné
à 2 300 euros
par an et par salarié.
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| Sortie |
La sortié est réalisée sour forme de capital.
Possibilité de déblocage (naissance, achat,
licenciement...)
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| Avantages |
Entreprise
L'abondement
de l'entreprise est déductible du bénéfice
imposable de l'entreprise.
Salarié
Le salarié
peut être actionnaire de l'entreprise au travers d'un
PEE. L'abondement
de l'entreprise est exonéré de l'impôt sur le revenu et de
charges sociales (sauf CSG/RDS). L'intéressement
est exonéré d'impôts sur le revenu si son montant n'excède
pas la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale. Les
versements volontaires ne supportent pas de prélèvements fiscaux
et sociaux supplémentaires. Les revenus et plus-values des
placements sont exonérés d'impôts (hors prélèvements sociaux). |
| Inconvénients |
Salarié
La formule est plus ou moins risquée selon les choix d'investissement.
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| Remarques |
Le PEI permet
à plusieurs entreprises de se regrouper par branche,
métier ou secteur géographique afin de proposer
à leurs salariés un PEE.
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témoignage, une question, un commentaire sur
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Du 5 au 9 mars 2007
